Mié. Mar 3rd, 2021

TRABAJÓLICOS Y ansiedad

Conceptualmente la adicción al trabajo es un término de reciente aparición. En 1968 un profesor americano lo comparó con otra adicción como es el alcoholismo para referirse en tono jocoso a su propia relación con el trabajo.

Años más tarde, concretamente en 1971, W. Oates expone el término en su libro “Workaholism” exponiéndolo como “una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar incesan­temente que afecta a la salud, a la felicidad y a las rela­ciones personales del adicto”.

Haciendo referencia a las causas del problema, algunos autores han apuntado a las condiciones sociales, personales y laborales del individuo que llegan a interaccionar y ha­cen que en un contexto laboral específico el trabajador desarrolle esta adicción.

Posteriormente numerosas investigaciones han identificado las condiciones o características perso­nales como centro de su estudio en relación con este problema y, fundamentalmente, se han relacionado con la llamada “Personalidad Tipo A” caracterizada por (La adicción al trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e higiene en el trabajo. 2007):

Un trastorno más común de lo que pensamos
  • Alta importancia y significado del trabajo en su vida.
  • Grado de vitalidad, energía y competitividad elevados.
  • Trabajar más de lo que se pide.
  • Necesidad de control sobre todo lo que se hace.
  • Escasa comunicación interpersonal.
  • Incapacidad para delegar tareas.
  • Autovaloración excesiva en relación a la capacidad de trabajar.
  • Alteraciones en el estado de salud.
  • Escasas relaciones sociales y personales.
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